고용노동부, 다양한 일하는 문화 혁신제도 도입 노력 인정
녹십자수의약품㈜(대표 나승식)이 ‘제5회 일‧생활 균형 컨퍼런스’에서 다양한 일하는 문화 혁신 제도 도입의 노력 등을 인정받아 ‘2020년 근무혁신 인센티브제’ 우수기업 S등급을 획득했다.
녹십자수의약품은 임직원의 균형 있는 일과 삶의 조화를 위해 유연근무제도 중 △시차 출‧퇴근제 시행 △Happy family day 제도(매월 3주 금요일 조기퇴근)를 비롯해 △장기근속자 대상 Refresh 휴가제도 △휴가신청서 양식 개편(사유란 삭제) 등 다양한 제도들을 도입 시행하고 있다.
일하는 방식 개선 및 초과 근로 단축을 위해 △회의문화 개선 집‧중‧해 캠페인(집중해서 꼭 필요한 시간만/중요한 건 당신의 목소리/해피한 결론이 있는 회의) △집중근로시간 및 근무시간 외 업무연락 자제 캠페인도 함께 진행하고 있다.
녹십자수의약품은 뉴노멀 시대에 선제적으로 대응하기 위한 ‘온라인 협업시스템’을 도입해 전자결재, 화상회의, 화상면접, 온라인 보고 등을 통해 업무 효율성도 제고했다.
나승식 대표는 “임직원들의 일과 삶의 균형은 기업의 성장의 발판이 되며, 이는 경영지표와 직결된다고 생각한다”며 “일하는 방식 개선을 통해 업무 몰입도를 높이고, 건강한 조직문화 구축을 위해 앞으로도 노력할 것”이라고 밝혔다.
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